Es ist heute offensichtlicher denn je, dass die Tage der Arbeit in einem speziellen Bürobereich hinter uns liegen. Auch bei uns am Lehrstuhl von Prof. Dr. Andrea Back sind wir mit mehreren studentischen Mitarbeitern und ortsentfernten Projektarbeiten immer mehr auf eine effektive Fernarbeit angewiesen. Mit Microsoft Teams hat der Weltkonzern einen Dienst entwickelt, der die Funktionen von überwiegend textbasierten Diensten – wie Slack - mit Video- und Audiokonferenzdiensten mehr nach dem Muster von Zoom kombiniert. Das Endergebnis ist eine funktionsübergreifende Lösung, die es ermöglicht vielschichtige Online-Meetings durchzuführen. Microsoft selbst beschreibt den Dienst als eine digitale Übersetzung einer offenen Bürofläche und möchte somit, wie alle Team-Chat-Tools, Mitarbe...

Die Digitalisierung hat viele Gesichter: sie betrifft Individuen ebenso wie Unternehmen. Aber sie hat insbesondere auch eine gesellschaftliche Dimension. In ihr steckt das Potential unsere Gesellschaft und unser Wirtschaftssystem grundlegend zu verändern. Deshalb braucht es eine gesellschaftliche Debatte über die Digitalisierung, die über den Ausbau der Netzabdeckung oder die Notwendigkeit von Programmierkursen in der Schule hinaus geht. In seinem Buch "Jäger, Hirten, Kritiker" bemängelt der deutsche Philosoph Richard David Precht insbesondere das Fehlen einer Utopie für die digitale Gesellschaft - also einer positiven Vorstellung davon, wie wir zusammen leben, und eine Gesellschaft gestalten wollen, wenn Algorithmen, Big Data und künstliche Intelligenz unser bisheriges Wirtschaftss...

Als Mitglieder der akademischen Jury des Essaywettbewerbs, bei dem fast 1000 junge Menschen aus aller Welt ihre Ideen zum Thema "Capital for Purpose" einreichten, hatten wir als Doktoranden des Lehrstuhls IWI3 die Gelegenheit das 49. St. Gallen Symposium zu besuchen. Das zweitägige Event, das am 9. und 10. Mai auf dem Campus der HSG stattfand, brachte über 200 junge Menschen (so genannte "Leaders of Tomorrow") mit mehr als 600 "Leaders of Today" zusammen, darunter namhafte Persönlichkeiten aus Politik und Wirtschaft, wie Dominik Barton, Karin Keller-Sutter, Fatima Bhutto und den Geschichtsprofessor Niall Ferguson von der Stanford University. Letzterer hielt gleich zu Beginn des Symposiums einen der wohl rhetorisch besten, aber auch kontroversesten Vorträge. In seiner Rede diskutier...

Der Start Summit ist die grösste Start-up Konferenz in Europa, die von Studierenden organisiert wird, und Unternehmertum und Technologie zusammenbringt. Rund 3200 Teilnehmer zählte das diesjährige Event. Ein Drittel seien Studierende, aber auch Jungunternehmer und Investoren gehörten dazu. Unsere Doktoranden Max und Arne waren auf dem zweitägigen Event und haben ihre Eindrücke mitgebracht. Zu den Highlights des Summits gehörte der Auftritt von TV-Investor Frank Thelen, der einen Einblick über diejenigen Schlüsseltechnologien gab, in welche er mit seiner Venture-Capital-Firma Freigeist Capital investiert. N26 Gründer und HSG Alumni Valentin Stalf diskutierte auf der Hauptbühne über die Zukunft der FinTech-Branche. N26 zählt zu den sogenannten «Unicorns». So werden Start-up...

Coworking stellt für Unternehmen einen Paradigmenwechsel dar. Dieser Wandel verlangt von Unternehmen Begleitmassnahmen. Dies ist eines der Ergebnisse der neuen Studie, die unser Lehrstuhl unter Federführung von Barbara Josef gemeinsam mit dem Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der Universität St.Gallen im Auftrag von VillageOffice durchgeführt hat. In der Erhebung sammelten Mitarbeitende von fünf Unternehmen während eines Jahres Erfahrungen mit Coworking. Was die Auswertung dieser Erfahrungen ergeben hat und welche Implikationen sich daraus für Unternehmen ergeben, erfahren Sie in der entsprechenden Publikation, die sie hier downloaden können....

Viele Teams, insbesondere Kreativteams, schätzen die Möglichkeit gemeinsam kollaborativ und visuell an einem Whiteboard zu arbeiten. Oft entstehen hier gute neue Ideen oder Boards werden genutzt, um Projektfortschritte und Zuständigkeiten zu dokumentieren. Ein gutes Beispiel hierfür sind Kanban Boards, die in keinem Startup mehr fehlen dürfen und vermehrt auch von grossen Unternehmen eingesetzt werden. Wie aber funktioniert diese Zusammenarbeit, wenn das Team nicht an einem Ort stationiert, sondern über verschiedene Städte (vielleicht sogar global) verteilt ist? Eine Lösung für diese Problematik bietet das "Realtimeboard" von Miro, das wir Ihnen heute vorstellen möchten. Das Online Whiteboard ermöglicht es, alleine oder gemeinsam an verschiedenen virtuellen Boards zu arbeiten. ...

Viele Unternehmen experimentieren heutzutage mit neuen Arbeitsumgebungen und - im Zuge der Design-Thinking-Bewegung - mit neuen haptischen und "begreifbaren" Tools. So genannte "Lego Labs" sind eine Ausprägungsform dieses Trends. Diese mit Bausteinsets wie "Lego Serious Play" bestückten Räume sollen dazu dienen, die Kreativität der Mitarbeitenden anzuregen und ermöglichen, Ideen als simple haptische Prototypen zu visualisieren. Die Anwendungsgebiete von Legos im professionellen Kontext sind allerdings noch weit vielfältiger. Zwei konkrete Ideen, auf die wir im Rahmen der eigenen Arbeit und Forschung gestossen sind, möchten wir Ihnen heute vorstellen. Ressourcen-Planung mit Lego Von der Digitalagentur Format D kommt die Idee des Lego Wandplaners, ein analoges Ressourcenplanun...

Für Vorhersagen über die Zukunft der Arbeit fühlen sich viele idealistische oder alarmistische Evangelists berufen. Umso wichtiger ist es, Daten und Fakten zu kennen. Im FAZ-Artikel "Mitarbeiter fühlen sich übergangen" (Nr. 250 vom 27.10., S. 26) finden sich Erkenntnisse aus mehreren aktuellen Erhebungen. Die Sipgate Studie "Auf zum Arbeitsplatz der Zukunft" hat herausgefunden, dass nur jeder fünfte Mitarbeiter angibt, befragt worden zu sein, wenn es um die Neugestaltung der Arbeit geht; genau so viele sagten, sie seien in keinster Weise einbezogen worden. Die Chefs sehen das allerdings ganz anders, denn etwa die Hälfte von ihnen denkt, sie würden die Mitarbeitenden schon befragen. Es geht den Mitarbeitenden übrigens nicht grundsätzlich ums "Beharren", nein, mehr als 50% sieht ...

Wie in zehn Jahren die Arbeitswelt aussehen wird, das kann keiner mit Gewissheit voraussagen. So ehrlich ist auch die PWC-Studie "Workforce of the future – The competing forces shaping 2030". Ausgehend von den gesellschaftlichen und technischen Megatrends entwerfen die Analysten deshalb Szenarien für vier mögliche Arbeitswelten, die sehr viel Denkstoff beinhalten: Zu jedem Szenario werden die Fragen beantwortet "Wie sieht das Arbeitsleben aus?/ What does the workforce look like" und "Was bedeutet es für die Mitarbeiter? /What does it mean for workers?". Die Szenarien führen uns zudem vor Augen, dass wir nicht nur Betroffene sind, sondern auch zu Mitverantwortung und Mitgestaltung über Politik und öffentliche Meinung aufgerufen sind. Die Szenarien sind Ausprägungen nach den beiden...

Man muss auch mal Nein sagen. So betitelte die FAZ kürzlich (6.10., Rubrik Beruf&Chance) einen Artikel, in dem es um die besonders kollegialen Kolleginnen und Kollegen geht, die sich mit dem Neinsagen schwertun, wenn sie für eine Aufgabe oder ein Projekt angefragt werden. Die Autorin Kals beruft sich darin auf eine Emnid-Studie, in der 81 Prozent der Befragten angaben, ja zu sagen, wenn jemand sie um etwas bittet, obwohl sie sich hinterher ärgern. Nun gibt es ja für alle Lebenslagen ein digitales Helferlein. Wenn Sie sich auch zu dieser Mehrheit zählen, antworten Sie doch bei der nächsten Anfrage, dass Sie so etwas neuerdings immer mit Ihrem digitalen AI (Artificial Intelligence)-Assistenten abstimmen. Hier ist er oder sie: http://shouldidoit.glitch.me/index.html. (Der guten O...

In einem Interview mit HSG Alumni erzählt Barbara Josef, Doktorandin an unserem Lehrstuhl und Gründerin der 5to9 AG, wie sich die Arbeitswelt aus ihrer Sicht künftig verändern wird. Im aktuellen Forschungsprojekt von Barbara Josef werden im Rahmen der von Village Office initiierten Coworking Experience Schweizer Coworking-Pioniere während eines Jahres wissenschaftlich von der Universität St.Gallen begleitet mit dem Ziel, mehr über Nutzenszenarien von Coworking aus Unternehmenssicht zu erfahren. Erste Resultate des rund einjährigen Pilotprojekts mit namhaften Teilnehmern wie Raiffeisen Schweiz, HHM, dem Bundesamt für Informatik, Tetrapak und Repower werden Ende 2018 erwartet....

Laut einer aktuellen Studie von Oxford Economics (einem mit der Universität Oxford verbundenen Forschungsunternehmen) wollen die Millennials vor allem "weniger Lärm am Arbeitsplatz" und "die Fähigkeit, sich zu konzentrieren und ohne Unterbrechungen zu arbeiten". Weit davon entfernt, "sich nicht darum zu kümmern, wo sie sitzen", sind Millennials eher geneigt zu sagen, "dass Lärm sie von der Arbeit ablenkt und sie im Allgemeinen mehr durch Umgebungsgeräusche im Büro gestört werden". Nun ziehen gerade heute Open-Desk-Konzepte, die eine erhöhte Produktivität und Kollaboration versprechen, in unsere Arbeitswelt ein. Kaum ein grösseres Unternehmen bietet heute kein Open-Desk-Prinzip an. Dabei gibt es fast keinen wissenschaftlichen Beweis dafür, dass Grossraumbüros die Produktivitä...